Heerlen

Beroepsbrandweermannen zijn 54 uur op de kazerne. Die tijd bestaat uit werktijd (36 uur) en verplichte aanwezigheid (18 uur). Ze krijgen voor 36 uur betaald, wat neerkomt op ongeveer 1700 Euro. Door een aantal arresten van het Europese hof is de verplichte aanwezigheid bepaald als arbeidstijd. Volgens EU-richtlijnen en nationale wetgeving is de maximale arbeidstijd 48 uur per week. De brandweer mannen zijn dus 6 uur te lang op de kazerne. Ondanks een duidelijke uitspraak van de Europese rechter proberen VNG (Vereniging Nederlandse Gemeenten) en het Ministerie van Sociale Zaken het brandweerpersoneel langer dan 48 uur aan zich te binden.

De VNG en enkele gemeenten willen de maximale 48 uur omzeilen door de brandweermannen 'vrijwillig' (onder dwang van oa verlaging loon) te laten tekenen dat ze 6 uur boven de 48 aanwezig zullen zijn. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze oplossing mogelijk gemaakt door het arbeidstijdenbesluit (ATB) aan te passen. Er is een opt-out passage opgenomen waardoor de maximale arbeidstijd 60 uur kan bedragen (5 dagen van 12 uur!). Het besluit gaat op 1 juni 2006 in.

Schriftelijke vragen SP-fractie Heerlen:

Geacht College,

Er is grote onrust onder brandweermannen. Het ziet er naar uit dat ze in actie gaan komen vanwege de arbeidstijden.

Beroepsbrandweermannen zijn 54 uur op de kazerne. Die tijd bestaat uit werktijd (36 uur) en verplichte aanwezigheid (18 uur). Ze krijgen voor 36 uur betaald, wat neerkomt op ongeveer 1700 Euro. Door een aantal arresten van het Europese hof is de verplichte aanwezigheid bepaald als arbeidstijd. Volgens EU-richtlijnen en nationale wetgeving is de maximale arbeidstijd 48 uur per week. De brandweer mannen zijn dus 6 uur te lang op de kazerne.

De VNG en enkele gemeenten willen de maximale 48 uur omzeilen door de brandweermannen te laten tekenen dat ze 6 uur boven de 48 aanwezig zullen zijn. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft deze oplossing mogelijk gemaakt door het arbeidstijdenbesluit (ATB) aan te passen. Er is een opt-out passage opgenomen waardoor de maximale arbeidstijd 60 uur kan bedragen (5 dagen van 12 uur!). Het besluit gaat op 1 juni 2006 in.

Namens de SP-fractie willen wij u de volgende vragen stellen, welke wij u verzoeken binnen de in het Reglement van Orde van de Raad gestelde termijn te beantwoorden:

1. Bent u op de hoogte van de commotie die is ontstaan omtrent de arbeidstijden van het brandweerpersoneel, de bijbehorende Europese jurisprudentie en de opstelling van het Ministerie van Sociale Zaken, VNG en enkele gemeenten?

2. Bent u het met de SP-fractie eens dat het verruimen van de arbeidstijden, zoals met name de VNG voorstelt (Opt-out-passage in het Arbeidstijdenbesluit), niet verplicht kan worden opgelegd?

3. Welk standpunt heeft de gemeente Heerlen in deze kwestie ingenomen?

4.

- Heeft het voormalige College van B&W reeds stappen ondernomen in de richting van het brandweerpersoneel?

- Is er sprake van dat brandweerpersoneel in onze gemeente min of meer verplicht wordt (dreigen met salarisverlaging en afnemen van vakantiedagen) bovenop de maximale Europese arbeidstijden (48 uur) bij te tekenen voor 6 uur?

- Kunnen wij inzage krijgen in eventuele correspondentie over deze kwestie tussen de gemeente en de brandweer?

5. Aanpassing van het dienstrooster van brandweermannen kost extra geld of het gaat ten koste van de huidige bezetting. Naar de mening van de SP-fractie kan dit niet op het bordje van de gemeenten gelegd worden.

- Is het College bereid zich in te spannen om hier voor compensatie te krijgen uit het gemeentefonds?

- Welke andere stappen is het College bereid te nemen in de richting van bijvoorbeeld VNG en de landelijke overheid?

Met vriendelijke groet,

Namens de SP-fractie,

Math Voncken en Ron Meyer